BENEFITS 福利厚生・研修制度
福利厚生
社員一人ひとりがワークライフバランスを実現できるよう、充実した福利厚生を整え、誰もが働きやすい環境づくりに力を入れています。
休暇・勤務制度
育児休暇制度を整え、育児と仕事の両立を支援
制度産休・育休後も安心して職場復帰できるよう、短時間勤務制度を導入
介護と仕事の両立をサポート
結婚・出産・忌引などの特別休暇制度
休暇所定の休暇に加え、全社員が毎年1日取得可能
取得率100％
時差出勤一部社員対象。状況に応じてテレワーク・時差出勤が可能
所定の休暇に加え、年1日取得可能に加えて1万円支給（新卒3年目まで）
健康・福祉サポート
雇用・労災・健康・厚生年金、各種社会保険完備
オプション負担乳がん・子宮頸がん・前立腺および消化器癌腫瘍マーカーの受診費を負担
補助金制度人間ドック受診費を補助
インフルエンザ（全員、同居家族も対象）や帯状疱疹（50歳以上）の予防接種費用を補助
受検毎年ストレスチェックを実施し、心身の健康をサポート
福利厚生・サービス
本社にオフィスコンビニを設置。無料で利用できます
社内にハラスメント窓口を設置し、相談しやすい体制を整えています
ベネフィット・ワン・スポーツ施設を活用できます
その他
・退職金制度
・確定給付年金制度
営業手当・家族手当（配偶者、子供2人まで/月）など
永年勤続表彰制度など
各種イベント
歓送迎会、誕生会、ボーリング、卓球、暑気払い、忘年会などを開催し、社員同士の交流を深めています。
歓送迎会 
卓球 
暑気払い 
誕生日会 
BBQ 
研修制度
当社では、目標や希望に応じて学べる多彩な研修制度があり、キャリアアップに必要なスキルを身につけることができます。ルーティン業務に満足せず、主体的に考え行動し、社会に新たな価値を創出できる人材の育成を目指します。
新社員研修
新社員社内研修、新社員桃太郎文化修得研修会、OJT など
当社では、新卒の新入社員を対象に、OFF-JTとOJTの二つのアプローチで教育プログラムを構築しています。OFF-JTでは企業文化と個人の価値観を知り、現在地と問題課題を認識することでキャリアビジョンを明確にします。OJTでは、物流業界や商材の基礎知識の習得から始め、一人立ちまで1on1で丁寧にサポートいたします。
社内研修
丸和ロジスティクス大学、役員・部門経営者研修、部門長変革研修、新春勉強会 など
中堅・リーダー層以上の社員を対象に、マネジメントやリーダーシップ、コーチング、などを理論と実践の両面から深く学び、様々な課題への対応力や組織経営に必要なスキルを養います。キャリアを重ねると共に階層別の学習ステージが用意されていることも特徴です。
社外研修
グロービス、経営管理者研修（中小企業大学校）、物流技術管理士資格認定講座、資格取得補助（自己啓発支援）制度 など
自組織の経営課題解決や各個人のビジネススキル向上を目的とした、一般参加型の集合研修への参加を促進しております。社内では育まれていないノウハウやマインドに触れ、幅広い視点や新たな発想、思いもよらない気づきを得ることで、業務への実践的な活用に繋げることができます。
